技術顧問の五十嵐(igaiga)です。今日はクルーバー社内で開催している 「エラスティックリーダーシップ」 の読書会についての話です。
エラスティックリーダーシップとは
エラスティックリーダーシップは2017年05月に発売された、自己組織化されたチームをつくるために、どのようなリーダーシップを取っていくべきかを解説した書籍です。
また、オライリーの書籍説明には次のように書いてあります。「チームをより良くする実践的なヒントが詰まっており、チームリーダーやマネージャーだけでなく、チームで成果に取り組むすべての人におくる一冊です。」私はこの本はリードする人だけでなく、リードされる人たちにとっても学びが多い書籍だと考えています。リーダーが求めることを知ることは、リードされるときの勘所を得ることにもなるからです。また、みんなで読むことでリーダーをする人とチームメンバーに共通認識を作ることもできます。エンジニア職種ではリーダーをやることに苦手意識を持っている人も多く、リーダーの負担を減らすことは効果が高いと考えていて、この本の読書会はその一助になるものだと考えています。
読書会の進め方
読書会は毎週1回、1時間で開催しています。前半30分程でその日の範囲を読み、学んだことやみんなで話したいことを書いて、後半30分でその内容をみんなへ説明する形式にしています。同意や、フィードバックをしたい人は付箋に書いて追記していきます。この方法は技術顧問をやっている別の会社Classiさんでkiryuanzuさんに教えてもらった方法(エラスティックリーダーシップ読書会 修了レポート - Classi開発者ブログ)をクルーバーでも取り入れてやってみました。付箋をつかったコミュニケーションが促進されて、良いやり方だと感じました。
みんなで書いてできあがったページはたとえば次のようなものです。
この本は私もとても好きな本なので、いろいろな会社で何度も読書会をやっていますが、今回も新しい発見がいろいろとありました。一緒に読書会に参加してくれた参加者のみなさんに感謝です。
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